Indemnité rupture conventionnelle : quelles sont les méthodes de calculs d'indemnité ?

La rupture conventionnelle d'un contrat de travail est une méthode amiable de mettre fin à un contrat de travail, elle consiste en un accord entre l'employer et son employeur pour mettre un terme au contrat et ne concerne que les contrats de type CDI, c'est à dire les contrats à durée indéterminée.

Vous voulez procéder à une rupture conventionnelle de votre contrat de travail et vous ne savez pas comment procéder ? Vous voulez en savoir plus sur cette méthode et sur ces procédures ? Vous êtes bien tombé puisqu'on met à votre disposition un article complet au sujet de la rupture conventionnelle des contrats de travail.

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Procéder à une rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est très bénéfique pour l'employer, comme pour son employeur. Elle permet à l'employeur de payer moins de frais sur l'indemnité et au l'employer de bénéficier d'une allocation de chômage, et aussi d'un indemnité de rupture et dont la valeur dépend de

  • l'ancienneté du salarié
  • ses derniers salaires.